การจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของลูกจ้างประจำ
ตามระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ.2526
ประเภทการลา | ลูกจ้างประจำ | หมายเหตุ | ลูกจ้างชั่วคราว | หมายเหตุ |
1. ลากิจส่วนตัว |
ไม่เกิน 45 วัน |
ปีที่เริ่มทำงานไม่เกิน 15 วันทำการ |
ไม่ได้รับสิทธิ |
|
2. ลาป่วย |
ไม่เกิน 60 วัน |
หน.ส่วนราชการในส่วนกลาง
|
- เริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรก ลาได้ปีหนึ่งไม่เกิน
8 วันทำการ (ยกเว้น กรณีระยะเวลาปฏิบัติงานในปีแรก (ระยะเวลาตามคำสั่งจ้าง) ไม่ครบ 6 เดือน ไม่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิดังกล่าว - ในปีถัดไปถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างต่อเนื่องมีสิทธิลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน 15 วันทำการ |
|
3. ลาคลอดบุตร | ไม่เกิน 90 วัน | - |
ไม่เกิน 90 วัน |
แต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วันโดยต้องปฏิบัติงานครบ 7 เดือน ในปีแรก |
4. ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร | ไม่เกิน 30
วัน ทำการ |
โดยต้องนับรวมกับวันลากิจฯ 45 วันทำการ ด้วย | - |
- |
5. ลาอุปสมบท ลาประกอบพิธีฮัจย์ |
ไม่เกิน 120 วัน |
ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 12 เดือน | - |
- |
6. ลาเข้ารับการระดมพล /ฝึกวิชาทหาร / ทดลองความพรั่งพร้อม |
ตลอด |
โดยต้องรายงานตัวภายใน 7 วัน เมื่อพ้น | ไม่เกิน 2 เดือน | - |
7. ลาศึกษาต่างประเทศ |
ตลอด |
อยู่ในดุลยพินิจของเจ้ากระทรวง | - |
- |
8. ลาไปปฏิบัติงานองค์การระหว่างประเทศ |
ตลอด |
-
ทำความตกลงกับ ก.คลัง - ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา |
- |
- |
9. การศึกษา อบรม ดูงานในประเทศ | - |
เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.คลัง กำหนด โดยความเห็นชอบของ ค.ร.ม. | - |
- |
10. ลาพักผ่อน | - |
ตามระเบียบการลาของ ขรก. | - มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 10 วัน |
ต้องปฏิบัติราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน และไม่มีวันลาสะสม |